8月15日，集團黨委開(kāi)展管理人員雙向交流集中談話(huà)活動(dòng)，標志著(zhù)集團在探索管理人員雙向交流、推動(dòng)干部人才隊伍結構優(yōu)化方面邁出了堅實(shí)的步伐。集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理朱超出席活動(dòng)并講話(huà)，集團直屬各單位、本部各部門(mén)相關(guān)負責同志及20余名雙向交流管理人員參加。

活動(dòng)中，朱超就扎實(shí)做好管理人員雙向交流工作提出明確要求。他強調，要切實(shí)將思想和認識統一到集團黨委的決策部署上來(lái)，不斷強化政治理念、牢固樹(shù)立大局意識，著(zhù)力在新的工作崗位上提升能力素質(zhì)、練就過(guò)硬本領(lǐng)、錘煉實(shí)干作風(fēng)、保持奮進(jìn)姿態(tài)，努力為所在單位和集團發(fā)展大局作出新的更大貢獻。要盡快適應崗位和角色變化，迅速進(jìn)入新的工作狀態(tài)，加緊理清工作思路和打算，切實(shí)以更強的責任感和使命感干好本職工作、以更高的標準和要求提升履職能力、以更好的業(yè)績(jì)和成效回報組織的信任和重托。要科學(xué)合理制定人員分配方案和教育培養計劃，主動(dòng)了解并積極幫助解決工作和生活上面臨的困難，充分彰顯人文關(guān)懷。著(zhù)力搭建干事創(chuàng )業(yè)的良好平臺、營(yíng)造成長(cháng)成才的濃厚氛圍。積極支持通過(guò)自主學(xué)習、技能培訓等方式，實(shí)現“一專(zhuān)多能”“一人多崗”。大力落實(shí)踐行“四敢”精神，全面激發(fā)銳意進(jìn)取、爭當表率、爭做示范、走在前列的干事創(chuàng )業(yè)“精氣神”。

近年來(lái)，集團黨委始終把實(shí)施“人才強企”戰略作為集團高質(zhì)量發(fā)展的首要命題，聚焦隊伍建設的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要環(huán)節，積極探索實(shí)施“集團與板塊”“板塊與板塊”間管理人員雙向交流工作，讓更多年輕人才“下基層、學(xué)經(jīng)驗，進(jìn)本部、學(xué)本領(lǐng)”。通過(guò)“選上來(lái)”與“派下去”，一“上”一“下”雙向交流，讓本部管理人員到改革發(fā)展主戰場(chǎng)、維護穩定第一線(xiàn)、服務(wù)群眾最前沿接收歷練，讓基層管理人員走進(jìn)本部，培養開(kāi)闊視野和宏觀(guān)思維，從而實(shí)現雙向奔赴、共同成長(cháng)，推動(dòng)集團干部人才隊伍結構得到全局性改善，著(zhù)力鍛造一支“敢應變局、敢破困局、敢開(kāi)新局”的高素質(zhì)交投干部人才隊伍，為加速企業(yè)轉型步伐、加快實(shí)現集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的隊伍支撐和組織保障。