為進(jìn)一步加強員工隊伍建設，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，6月5日上午，綠陽(yáng)集團召開(kāi)擬轉正員工交流座談會(huì )。綠陽(yáng)集團副總經(jīng)理宋來(lái)健，黨群部相關(guān)人員參加座談會(huì )。

從試用期員工到正式員工，這不僅是身份上的轉變，更是感受、心態(tài)的轉變。在座談會(huì )上，新員工依次從工作職責、階段性工作成果、工作感悟等方面對試用期間的工作情況進(jìn)行全面細致地匯報，并對存在問(wèn)題、改進(jìn)措施以及下一階段的工作展望進(jìn)行闡述。

座談會(huì )上，綠陽(yáng)集團副總經(jīng)理宋來(lái)健對新員工試用期間的表現予以肯定，針對新員工提出的各項建議進(jìn)行了詳細的解答，并對今后的工作提出要求：要珍惜機會(huì )，立足崗位。把心思集中在“想干事”上，把本領(lǐng)體現在“會(huì )干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。要主動(dòng)請教，攻堅克難。做到學(xué)以致用、融會(huì )貫通，不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。要跳出舒適圈，自警自勵。新員工作為新鮮血液進(jìn)入公司，要充分發(fā)揮出年輕人的優(yōu)勢，梳理出工作重心，不斷反思總結，找到改善方向。

大家紛紛表示，要在今后的工作中始終保持初心，銳意進(jìn)取，為綠陽(yáng)集團蓬勃發(fā)展增添新的活力、注入新的力量。

本次交流座談會(huì )增強了新員工的歸屬感，也為新員工更好融入隊伍、加快成長(cháng)步伐指明了方向。綠陽(yáng)集團將不斷強化新人的培養機制，幫助新員工在工作中找到幸福感和榮譽(yù)感。