為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)工作要求，進(jìn)一步深化人事制度改革，進(jìn)一步拓寬干部人才選拔渠道，堅決破除干部選拔任用“論資排輩”“到齡即升”現象，按照集團“隊伍建設提升年”活動(dòng)部署，９月２３日下午，集團組織開(kāi)展部分管理崗位公開(kāi)競聘演講，１６名候選人圍繞８個(gè)管理崗位展開(kāi)競爭。市國資委四級調研員單正兵、在鹽集團領(lǐng)導班子成員出席活動(dòng)并擔任現場(chǎng)評委。

本次公開(kāi)競聘，按照堅持公開(kāi)、公平、公正、透明、競爭、擇優(yōu)的原則實(shí)施，先后有１９名符合條件的員工參加報名，經(jīng)過(guò)資格審查、民主推薦等環(huán)節的層層篩選，最終經(jīng)集團黨委會(huì )研究確定了１６名競聘崗位候選人選。

在公開(kāi)競聘演講現場(chǎng)，相關(guān)管理崗位候選人經(jīng)過(guò)事前的現場(chǎng)抽簽確定出場(chǎng)順序，按照崗位順序依次進(jìn)行演講。演講內容主要涵蓋工作總結評價(jià)以及對競聘崗位的認識和工作思路等方面，現場(chǎng)評委們根據個(gè)人形象素質(zhì)、演講內容、演講效果等進(jìn)行打分。下一步，集團黨委還將根據《管理崗位公開(kāi)競聘工作實(shí)施方案》，組成考察小組對競聘對象進(jìn)行全面考察，形成書(shū)面考察材料，并視考察情況由集團黨委會(huì )研究確定最終人選。

近年來(lái)，集團黨委始終堅持“黨管干部”原則，認真落實(shí)《干部選拔任用條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等相關(guān)規定，充分發(fā)揮黨委對選人用人工作的領(lǐng)導和把關(guān)定向作用，按照“２０字”好干部標準，樹(shù)立正確選人用人導向，將“出于公心”作為核心理念貫穿干部選拔任用的全過(guò)程、各方面，建立健全“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)機制，積極推行管理人員競聘上崗制度，全面落實(shí)管理人員末等調整或不勝任退出機制，切實(shí)為那些“政治過(guò)硬、德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾認可”的好干部搭建施展才能、干事創(chuàng )業(yè)的廣闊舞臺。同時(shí)，全力做好年輕干部“選、育、管、用”各方面工作，大力實(shí)施“引才引智”“優(yōu)培優(yōu)教”“關(guān)心關(guān)愛(ài)”“激活激勵”四大工程，努力鍛造出一支“看得出、站得出、豁得出”的干部人才隊伍，為集團高質(zhì)量發(fā)展和改革創(chuàng )新實(shí)踐持續提供智力支撐和人才保障。