11月30日，捷通公司負責人召開(kāi)新入職員工座談會(huì )，幫助新入職員工深入了解公司企業(yè)狀況、企業(yè)文化和相關(guān)規章制度，更快融入工作環(huán)境，順利開(kāi)展工作。公司相關(guān)領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人出席會(huì )議。

捷通公司負責人對新員工的入職表示歡迎，向新員工介紹了公司年輕人才培養體系以及成效，希望新員工都能懷揣激情和理想，以樂(lè )觀(guān)向上的心態(tài)面對工作和生活，在這個(gè)大家庭中找到歸屬感和成就感。

在座談會(huì )上，新員工們積極發(fā)言，從入職以來(lái)的工作環(huán)境，個(gè)人對自己崗位的理解、職業(yè)生涯規劃等多方面進(jìn)行交流。

捷通公司負責人對新員工提了三點(diǎn)要求：一是同船共渡，必定要忠誠企業(yè)。公司當前正處于壓力疊加、負重前行的發(fā)展關(guān)鍵期，正經(jīng)歷著(zhù)一場(chǎng)轉型變革，青年人應當忠誠敬業(yè)，無(wú)論風(fēng)雨，都要同舟共濟。二是葉樹(shù)相伴，必定要擔當責任。擔當首先意味著(zhù)負責，如果公司是一棵樹(shù)，當加入了公司，大家就都是這棵大樹(shù)上的一片樹(shù)葉，需要每一片葉子都擔負起光合、蒸騰的責任，才能為這棵樹(shù)提供充足營(yíng)養與能量。面對機遇和平臺，青年人要躬身入局，融入公司，邁穩步子，不負韶華。三是上善若水，必定要干凈干事。青年人要正確對待功名，時(shí)刻保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，戒驕戒躁，追求上善若水的人格品質(zhì)。新員工要珍惜韶華，把握機遇，以實(shí)干為舟，以?shī)^斗作槳，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。